domingo, 13 de enero de 2013

LA COMUNICACIÒN

 Se entiende por comunicación el medio a través del cual la persona establece relaciones con otros. Es un proceso dinámico fundamental   para la existencia, el crecimiento, el cambio y la conducta de todos los seres vivos , ya sean individuos u organizaciones.Aplicado a la Enfermería, se considera que la comunicación con el paciente, la familia  y el equipo es un arte. un proceso y a la vez una técnica que.bien llevada, puede tener numerosos efectos terapéuticos

EN LA COMUNICACIÓN INTERVIENEN LOS SIGUIENTES ELEMENTOS .


Fuente de información : Origen del mensaje,cerebro o aparato psíquico del individuo que inicia la comunicación.
Mensaje : Información que se debe transmitir.
Emisor : Transforma el mensaje en señal, para ser transmitida por el canal que se va a utilizado ( acústico, visual ) .Dicho proceso se conoce como codificación .
Código : Sistema formado  por señales ( Léxico ) y las reglas de combinación ( sintaxis ) compartidos por los interlocutores, que permiten la codificación y descodifican.
Canal : Soporte físico utilizado para transmitir la señal del emisor al receptor.
Señal : Forma codificada del mensaje, capaz de utilizar el canal. 
Receptor : Elemento que capta y descodifica la señal, restituyen do el mensaje .
Destinatario : Individuo a quien va dirigido el mensaje.
Retro alimentación : Es el elemento que califica a la comunicación como un proceso circular y continuo, ya
que el receptor se puede convertir en emisor del mensaje recibido y el emisor puede convertirse a su vez en receptor. 
LOS AXIOMAS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA.

Desde la perspectivas  de la Teoría General de Sistemas, hay unos axiomas generales de la comunicación humana que son los siguientes :
La No- Conducta no existe. Siempre nos comportamos de alguna manera, estemos quietos o realizando alguna acción, a través del silencio o con palabras.
Toda conducta es comunicación.
Si hemos dicho que la no-conducta no existe, es imposible no comunicar , siempre nos estamos comunicando de una u otra forma.
Toda comunicación presenta dos aspectos : El contenido y la relación , de forma que la segunda engloba al primero.
La naturaleza de una relación depende de las secuencias de comunicación entre los comunicantes. Los mensajes comunicados no son ininterrumpidos, sino que se agrupan y se convierten en unidades significativas.
Las personas utilizan dos formas de comunicarse: La comunicación digital o verbal, que incluye el lenguaje hablado y escrito. Y la comunicación analógica o mímica, que incluye el lenguaje no verbal trata de toda aquella información que se transmite a través  del cuerpo; gestos, expresiones faciales, miradas,postura corporal y movimiento, para procurar la  inter  acción de dos personas. También se refiere a las inflexiones de la voz y a la secuencia y el ritmo de las palabras.
Todo intercambio de comunicación puede ser de dos clases: Simétrico o asimétrico.

COMUNICACIÓN NO VERBAL

La comunicación no verbal puede cumplir las siguientes funciones:
Confirmar lo que se dice verbalmente.
Sustituir a la comunicación verbal.
Enfatizar la comunicación verbal.
Añadir carga emocional a lo que se dice.
Contradecir el mensaje verbal.

ELEMENTOS MÁS IMPORTANTES DE LA COMUNICACIÓN NO-VERBAL.

Son los siguientes:
Las expresiones faciales : Sirven para expresar emociones y estados básicos de alegría, tristeza, temor. Aunque existen expresiones comunes, cada cultura posee sus propias normas.
La mirada : Permite establecer un contacto más directo entre dos personas porque intensifica la intimidad. La dirección de la mirada indica el foco de interés de la persona. El establecimiento de contacto visual puede variar o no el significado de la situación. En un diálogo, a través de la mirada es posible controlar el comportamiento de la otra persona. La mirada es el elemento más importante de comunicación no-verbal en el ejercicio de la Enfermería.
El movimiento de las manos ; Transmite una expresión muy directa del tipo de personalidad del sujeto que  está hablando. Puede denotar el nivel de tensión de la persona y también enfatizar lo que se está diciendo.
El movimiento corporal ; La postura expresa los sentimientos y actitudes de la persona hacia sí misma y hacia los otros. Las normas culturales de cada país definen cuáles son las posturas adecuadas y las inadecuadas.
LA CONDUCTA NO VERBAL

Se han descrito diversas dimensiones de conducta no verbal en relación con la comunicación (  knapp  ) , siendo la más importante ;  Dimensión  Kinésica  : Formada por los movimientos corporales y expresiones faciales que tienen un significado asociado a ellas. . Expresan nuestros sentimientos. Ejemplo.  Fingir  bostezar busca transmitir al interlocutor frialdad, distanciamiento o desidia.
Según   knapp, el comportamiento no verbal es el más importante y el que más información transmite en el proceso de la comunicación. Es el medio por el que se transmiten los sentimientos. A menudo el individuo no es consciente de lo que está expresando corporalmente y admite múltiple interpretaciones, por lo que es necesario enmarcarlo en un contexto y en el conjunto de los mensajes corporales emitidos.
Dimensión tactésica : Hace referencia al contacto corporal . Muy importante en nuestro trabajo, ya que a través  de las manos transmitimos consuelo y proximidad.
Dentro del contexto de la inteligencia emocional, existen cinco tipos diferentes de contactos a través de la piel entre las personas, atendiendo a su grado de proximidad e intimidad : 
Contacto funcional profesional :  Se da en el contexto laboral, necesario para realizar una tarea. Ejemplo. Cura, cambio de posición.
Contacto social-cortés : Rituales que se llevan a cabo al saludar a alguien por cortesía. Ejemplo .El apretón de manos.
Contacto amistad- calidez :  Contacto más próximo, que expresa afecto. Se reconoce al prójimo como amigo. Ejemplo . El abrazo.
Contacto amor- intimidad se da en la relación amorosa, estrecha los vínculos de pareja. Ejemplo . Gesto cariñoso.
Contacto de excitación  sexual : Dentro del contexto de las relaciones sexuales, hay un mayor grado de proximidad entre los sujetos.
Dimensión paroxémica o proxémica : Estudia las distancias  sociales que adoptamos ante los amigos, la familia, los conocidos o los extraños . La proximidad física de un desconocido, si invade nuestro territorio, puede resultar  molesta, y por el contrario, la  buscamos en los amigos y en las relaciones de pareja.
- Distancia íntima :  Abarca desde los 15 a los 45 cm. Relaciones sexuales, luchar, proteger o acariciar.
-Distancia personal : Entre los 45cm y los 1.25 m Implica relaciones personales cercanas.
-Distancia social o profesional : Ocurre entre los 1.25 y los 3.50 m .Relaciones laborales.
-Distancia pública . Más allá de los 3.50 m. Conferencias, charlas .

Dimensión paralingüïstica : Se refiere  a la manera en que se habla ( timbre de voz, tono,velocidad, ) . Nos da una información que complementa el significado de las palabras.
Características físicas del interlocutor. Dentro de los cuales  el atractivo físico es el más importante.
Artefactos : Todos los objetos o adornos corporales que el individuo utiliza para modificar su aspecto físico.
Factores ambientales : Características del entorno,


TIPOS DE COMPORTAMIENTO NO-VERBALES

-Emblemas : Gestos no verbales que tienen traducción directa y conocida para un determinado grupo social. Ejemplo. Ligero movimiento de la cabeza cuando ves a alguien para indicarle que le saluda.
-Ilustradores : Gestos que acompañan a la comunicación verbal para enfatizar su contenido. Ejemplo . --  -       Movimiento de manos y brazos para indicar que algo que se dice es grande o pequeño.
-Reguladores : Tienen como finalidad controlar las interacciones entre personas . Ejemplo . Señales en el turno se palabras.
-Adaptadores : Describen una gran variedad de conductas con funciones y orígenes sociales diferentes, de ahí la importancia de su correcta interpretación. Son conductas de manipulación del cuerpo. Ejemplo. Acicalamiento.

NORMAS PARA UNA COMUNICACIÓN EFICAZ DE ENFERMERÍA CON EL PACIENTE Y LA FAMILIA.


Iniciar la conversación sobre cosas superficial y posteriormente  en los problemas más complejos.
Tratar de entender las percepciones del paciente y de la familia acerca de su enfermedad y situación.
Animar al paciente y a la familia a expresar sus sentimientos y realizar preguntas.
Escuchar atentamente los mensajes Verbales y No Verbales.
Permitir el silencio por respuestas y períodos de silencio durante la conversación, intentando no angustiarse por esto.
Respetar cuando no desean hablar. No es sólo una técnica sino una actitud que exige una competencia especial que consiste en ayudar al otro a exponer su situación y saber detectar lo que no ha dicho.
Proporcionar feedback para indicar que se sigue y entiende lo que nos  están comunicando, y así estimular la conversación.
Interrogar al paciente y a la familia con cuidado y respeto.
Pedir aclaraciones cuando sean necesarias .
Intentar detectar las incongruencias y las contradicciones que se presenten en la conversación :  Lapsus, olvidos. 
Respetar la confidencialidad de la información.
Hablar  de y sobre el paciente o la familia, y no sobre nuestra vida personal.

HABILIDADES DE LA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL

Empatía   : Capacidad del profesional de  Enfermería de participar afectiva y emocional en la realidad del paciente, así como de lograr expresarle, verbal o no su solidaridad. Ponerse  en el lugar del otro,
Cordialidad :  Calidez que se manifiesta esencialmente con habilidades no verbales .
Respeto :  Considerar la individualidad y dignidad del paciente.
Concreción : Capacidad para adaptarse al nivel comunicacional del paciente .
Autenticidad : Seguridad en el desempeño del rol profesional aun aceptando la incertidumbre del acto asistencial. Una adecuada actitud asertiva contribuyente a motivar el cambio de conducta en el paciente, mejora la eficacia terapéutica y proporciona la necesaria contención emocional del paciente.

CARACTERÍSTICAS DEL ESTILO ASERTIVO

Modelo bio   psicosocial,   centrado en el paciente.
Estilo negociador y responsabilidad compartida.
Llegar a acuerdos.
Escucha activa.
Crítica constructiva.
Expresa sentimientos sinceros y acepta los sentimientos del otro .

Fuente :

Manual Cto de Enfermería. ( 2007 )





ACTOS PROPIOS DE LA COMPETENCIA DE ENFERMERÍA

ACTOS PROPIOS DE LA COMPETENCIA DE ENFERMERÍA.


Son todos aquellos actos, procedimientos, actividades y tareas que están enmarcadas dentro de la competencia de la Enfermería de manera general, y comprenden: la planificación, dirección, supervisión, evaluación y ejecución de los cuidados directos, indirectos e integrales  de Enfermería, que se prestan al individuo, familia y comunidad.

Dada la importancia de la docencia para la formación inicial y continua de los profesionales de enfermería y la consolidación de la profesión, es necesario que quienes la ejercen tengan en consideración que la actuación de los pasantes, puede acarrear responsabilidad legal de tipo Civil y Administrativa, para quienes ejercen funciones docentes dirigidas a la formación     del recurso humano en enfermería.
  
En este sentido debe tenerse en consideración que aunque los docentes que participan en la          formación del recurso humano no proporcionan atención directa a los usuarios de los centros de salud, el sujeto del  aprendizaje de los estudiantes de enfermería son los enfermos y, cualquier descuido de parte de los docentes, en la vigilancia, control, orientación y asesora miento a los estudiantes es de exclusiva responsabilidad.

Es por esta razón que los docentes podrían responder legalmente, si el estudiante que se encuentra bajo su tutela, llegare a ocasionar durante sus prácticas clínicas, una incapacidad, lesión o la muerte por Impericia al usuario.

Otro de los actos propios de competencia de la Enfermería es el cumplimiento de las indicaciones médicas escritas, que llevan implícitas, la administración de medicamentos, y la vigilancia estricta de los enfermos para evitar cualquier signo o síntoma, que si no es descubierto a tiempo, puede ocasionarle un daño ir reversible al usuario en su vida o en su salud.

Con respecto a la vigilancia de los enfermos mientras estén bajo el cuidado de enfermería, es importante señalar que si un enfermo abandona la unidad clínica o el establecimiento de salud, sin que el profesional de enfermería tenga conocimiento de ello, serán responsables legal y administrativamente por la salida de éste. Tal situación obligaría a estos profesionales a dar  explicaciones y a responder legalmente, si por alguna circunstancia, el enfermo sufriere un grave daño en su vida o su salud y, se encontrará fuera del establecimiento de salud.

En este caso la responsabilidad legal se genera para el profesional de enfermería por haber tenido una conducta Negligente, al incumplir con una de sus obligaciones, como es el deber de cuidar al enfermo para evitar que sufriera un daño.


Cuando se dan este tipo de situaciones, general mente, la responsabilidad legal y las sanciones que se aplican, son de tipo administrativo. Es decir, en el sector público, van desde  
las amonestaciones escritas hasta la destitución; mientras que en el sector privado, podría producirse desde una suspensión sin goce de sueldo, hasta un despido por causa justificada. tal como lo establece el Reglamento de la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.

Otra actividad que con cierta frecuencia ha generado situaciones legales para los profesionales de enfermería la constituye la administración de medicamentos, por el impacto que una mala práctica en esta actividad, puede producir para la vida o salud del usuario o enfermo.

Cuando estos casos se producen, general mente se encuentran enmarcados en acciones u omisiones culposas y/o en la figura jurídica de la impericia, la cual se produce, por la administración de un medicamento con poca dilución, motivo por el cual se ocasionan lesiones físicas para el enfermo, aun cuando este no haya sido el fin buscado por el profesional que realizó la acción u omisión.


Es por ello que se debe insistir en el cumplimiento de los cinco correctos, y de los principios y normas aplicables en los cuidados de enfermería ya que una práctica negligente puede hacer mucho daño al enfermo, a la Institución, a la práctica de enfermería y al profesional quien deberá responder civil, penal y administrativa, según corresponda.

SUGERENCIAS  PRÁCTICAS ORIENTADAS A DISMINUIR LA INCIDENCIA DE ESTE TIPO DE SITUACIONES  SON:

Profundizar en el conocimiento y aplicación práctica de los cinco correctos.
No administrar un medicamento,que otra persona, haya preparado, por la falta de certeza,de lo que se está administrando.
No delegar la administración de medicamentos en los estudiantes y menos si los mismos no tienen experiencias hospitalaria previa,  sin la  supervisión  de sus docentes.

De lo expuesto se deduce la necesidad  de hacer mayor énfasis en la formación inicial y continua de los profesionales de enfermería en la responsabilidad ética y legal, en lo referido a la administración de medicamentos, así como, del daño que se le puede ocasionar al usuario  o enfermo en la práctica profesional, cuando no se poseen los conocimientos necesarios, para actuar correctamente, con el objetivo de evitar o disminuir al máximo las situaciones legales que lo pudieran involucrar, en una mala práctica.

 


Fuente:
Lares , A   ( 2005 ) .Responsabilidad Ética  Legal y  Gremial en el Ejercicio de la Enfermería
















domingo, 11 de noviembre de 2012

EDUCACIÓN SUPERIOR VIRTUAL EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE


1996-1998         UNESCO   en las Conferencias sobre la Educación Superior , manifestó la necesidad de introducir las Tecnologías Digitales de Información y Comunicación ( N T D I C) al sistema educativo.

2001 -  El Instituto Internacional para la Educación Superior en América Latina y el Caribe ( I E S A L C)
inició su Programa Observatorio sobre la Educación Superior.

2002-2003  I E S A L C  realizó un Proyecto de Investigación sobre la Educación Superior Virtual en América Latina y el Caribe.
Ese mismo año, se hizo la Conferencia en Quito los días 13 y 14 del mes de febrero, con el objetivo de conocer los resultados de la investigación.
Venezuela para ese Proyecto selecciono a la  Universidad Metropolitana ( privada ) .

EDUCACIÓN SUPERIOR VIRTUAL EN COLOMBIA

1997- Para ese momento, del inició de la virtualidad el país no contaba con las mejores posibilidades 
para el desarrollo de una innovación como la Educación Virtual, por sus exigencias. 

 1998 Las Universidades pioneras para esta modalidad fueron :
 Universidad Militar Nueva Granada (oficial ). La de mayor avances en la Educación Superior Virtual.
Fundación Universitaria Católica del Norte ( Privada  ).

2003 -En este año, el Sistema Educativo Superior tuvo un crecimiento muy notable.
Actualmente cuenta con 320 Instituciones Universitarias 
103 - oficiales .
 217 -privadas .

2010 - El Ministro de Educación Superior, hizo Campaña Virtual , con mucho éxito para los nuevos ingresos .

2011 - Este año se incorpora a la modalidad Virtual , la Universidad Abierta y a distancia .

Actualmente, el país mantiene el Sistema Educativo Virtual de :
Educación a distancia virtual .
Educación Virtual .

EDUCACIÓN SUPERIOR VIRTUAL EN VENEZUELA

1997 - Se iniciaron los programas académicos virtuales  :
Universidad Nueva Esparta ; inició con estudios de Pos grados Virtuales  ( INTERNET ).
Universidad Yacambú , también inicio pos grado virtuales.

1998 - Las Universidades Oficiales,comenzaron a desarrollar Programas bajo modalidad virtual o semi presencial entre esas tenemos :
Universidad Central de Venezuela, ( especialización ).
Universidad de los Andes  ( maestría ).
Universidad Experimental Simón Rodrigues ( maestrías )

1999 - Universidad Católica Andres Bello.
Universidad Metropolitana.

2000 - Universidad  de  Oriente .
Universidad Centro Occidental .

2001 - Universidad del  Zulia .
Universidad Nacional Abierta .


Actualmente existen aproximadamente 167 Instituciones de Educación Superior, sólo el 9.6% desarrollan 
educación virtual.
Hasta los momentos,  en el País no existe una Universidad Virtual para este fin .

sábado, 29 de septiembre de 2012

HISTORIA CLÍNICA.

Historia clínica. 

Definición :
Constituye un documento personal, confidencial, en el que se registra información de: historia, antecedentes personales y familiares de salud y enfermedad del usuario, medidas de diagnóstico y tratamientos realizados; evolución de la enfermedad .
En la historia clínica, también conocida como : expediente clínico, constan datos e informes registrados por varios miembros del equipo de salud .
CARACTERÍSTICAS
Dispone de un espacio superior para registrar nombre, número de historia clínica.
Es un documento legal con validez jurídica y la institución es propietaria de la misma, sin embargo el enfermo tiene derecho sobre información contenida en ella y puede solicitar se le haga conocer ( casos de tipo legal ).
Es un documento reservado por las características de su contenido y sólo puede manejar el personal de salud.
Es un medio de comunicación escrita que sirve para comprobar los diagnósticos, tratamientos, calidad de cuidados recibidos y las razones que fundamentan los cuidados humanos.
Es un instrumento progresivo y acumulativo con información sistemática que permite adjuntar 
varios documentos en diferentes momentos que acude el enfermo al servicio. ( Ejemplo: resultados de exámenes de laboratorio, transferencias, informes, estadística, epidemiología ).
Es un instrumento informativo y de investigación, proporciona información útil para estudios como: incidencia o prevalencia de patologías, análisis respectivos de cuidados, diagnósticos y tratamientos recibidos.
Es un documento que sirve para educación del personal de salud ( médicos, enfermeras, bionalistas..) y como instrumento de consulta, permite conocer terminología médica, naturaleza de la enfermedad, factores que influyen en la salud-enfermedad de cada persona.
Avala el tratamiento administrado y el proceso de atención cumplido por los profesionales de la salud y la responsabilidades éticas.

EXISTEN NORMAS PARA EL MANEJO DE LA HISTORIA CLÍNICA.
Entre las que señalamos las siguientes;
Anotar todos los datos de afiliación del usuario y / o paciente,nombres y apellidos completos.

<Número de historia clínica.
<Número de cama o habitación.
<Fecha actualizada.

Expediente clínico debe ser manejado prolija mente; nunca borrar, poner un tachón o tinta blanca ya que esto anula la información, debe colocarse un paréntesis en el error y con el mismo bolígrafo colocar la firma responsable.

Utilizar letra clara y poner firma de responsabilidad después de cada tratamiento, prescripción, actividad o informe de ejecutados.

Revisar la numeración entregada por el departamento de estadísticas y registrar en todas las hojas.

Pegar todos los resultados de laboratorio, exámenes, interconsultas, en las hojas correspondientes.

Los estudiantes, familiares o personas ajenas al servicio deben solicitar autorización para la revisión de la historia clínica.

Los reportes verbales deben ser consignados en las hojas de informes de enfermería.

La enfermera utiliza las siguientes hojas de la historia clínica

<Hoja de signos vitales o constantes vitales.
<Hoja de evolución y prescripciones médicas.
<Hoja de registros de medicamentos ( kardex ).
<Hoja de exámenes de laboratorio.
<Hoja de líquidos ingeridos y eliminados.
<Hoja de curva de temperatura.

La historia clínica dispone de hojas permanentes y no permanentes, las que se añaden según el servicio donde se atiende al paciente o donde se ha establecido el diagnóstico provisional 
o definitivo.

Fuente: Manual de la Enfermería Básica. Autor Msc. Elsa  Almeida de Jara
.






REGISTROS E INFORMES DE ENFERMERÍA

Los registros e informes de enfermería constituyen la forma de comunicación escrita de hechos sucedidos en el lugar y momento determinados, ubica a cada persona dentro de un contexto socio económico, ambiental, laboral, educativo y cultural; esto permite mantener informado al personal de salud.
Un registro importante constituye los informes de enfermería,que son las anotaciones sobre la evolución y condición del paciente.
Un informe completo se  desarrolla conservando un orden céfalo-caudal; se describen los problemas presentados por el enfermo, medidas aplicadas y resultados obtenidos, así como pendientes, incluye información sobre presencia y permeabilidad de sondas, catéteres; condición de heridas y apósitos, vendajes.....
Estos informes se realizan general mente al finalizar cada turno de trabajo y en el momento que se requiera de acuerdo con la condición del enfermo.
Según normas de cada institución,se empleará por ejemplo el color de tinta azul o negro para  informes realizados en el día y tinta roja para el turno de la noche.
Todo informe debe tener los siguientes elementos:
Día , mes , año , hora , minutos .
Contenido del informe .
Firma y función de la persona que lo realizó . La forma correcta de firmar es poniendo la letra inicial mayúscula del nombre, el apellido completo y la función que desempeña en la institución .
EJEMPLO :
28 - 9 - 2012 Refiere cefalea que disminuye pero que no cede con analgésico  prescrito.
10 : 30 Vómito (1) 30 cc de contenido alimenticio. Abdomen sensible a la palpación.

M. Rosales
Est. 1año .
ENF
Características del informe de enfermería:
Utilizar las normas OPCCO.
Objetivo.
Se elaborará en base a lo observado y ejecutado,
tomando en reacciones físicas y emocionales del 
paciente frente al diagnóstico, tratamiento y pro-
cedimientos realizados.
Preciso
Explicar claramente la información que se quiere dar,
descartar palabras vagas ( tal vez. puede ser.....)
Claro.
Utilizar letra clara, buena construcción gramatical,
sin faltas de ortografía.
Concreto.
No debe ser tan corto porque desvirtúa su pro-
pósito, ni tan largo que se pierda  el interés por
su contenido al leerlo.
Organizado. 
Que registre los datos más importantes en la evo-
lución de la condición del enfermo en sentido 
céfalo - caudal, las respuestas frente al tratamiento,
en la hora que se presenta o se realiza el cuidado.
EJEMPLO.
30- 9 -2012               10 am
Emite eructos, ruidos intestinales
apagados en cuadrante superior izquierdo y derecho.

C. Rodrigues.
Est. 3r año.
ENF

domingo, 16 de septiembre de 2012

SISTEMAS DE TRABAJO

Para proporcionar los cuidados humanos de enfermería se utilizan cuatro sistemas. El propósito de dichos sistemas es un ejercicio ágil en la atención . Cada uno de ellos es empleado conforme a los recursos humanos  existentes .
SISTEMA DE TRABAJO POR PACIENTE

Cuando se cuenta con recursos humanos suficientes, el método de elección es el sistema de trabajo por paciente.
            Consiste en distribuir al personal un número determinado de enfermos, los cuales se clasifican según 
el tipo de problemas de salud presente. Como ventajas de dicho sistema están :
  1. Se favorece la atención integral.
  2. Fortalece la interrelación enfermera _ paciente .
  3. El cuidado es continuo .
No es recomendable asignar más de diez enfermos a una enfermera . E l indicador recomendado para este 
sistema es de seis clientes por enfermera .

SISTEMA DE TRABAJO POR FUNCIONES
Cuando el personal de la institución no es suficiente, se asigna el trabajo por funciones; es decir; las actividades rutinarias como : el tendido de camas, curas, administración de medicamentos, valoración de los constantes vitales , se distribuyen en forma equitativa entre las enfermeras del área .
El propósito de dicho sistema es realizar con rapidez las actividades urgentes y de rutina . Se recomienda aplicar dicho sistema para fines educativos como: reforzar el aprendizaje de una técnica, lograr destrezas y
habilidades.
Sus desventajas más relevantes son :  des personaliza la atención de enfermería e impide el proceso de evaluación de los cuidados humanos .

SISTEMA DE TRABAJO MIXTO
Consiste en asignar el trabajo por usuarios y por funciones . Sólo se asignan aquellos enfermos que presentan condiciones delicados o graves, infecto contagiosos o con tratamientos especiales . Sólo se asignan aquellos enfermos que presentan condiciones delicados o graves, infecto contagiosos o con tratamientos especiales. Se recomienda cuando el personal de los servicios es insuficiente y cuenta con preparación similar.
SISTEMA DE TRABAJO EN EQUIPO
Uno de los sistemas con mayores posibilidades de éxito es el sistema de equipo. Consiste en formar equipos    de enfermeras profesionales y no profesionales que se encargan de un número determinado de usuarios desde su ingreso hasta su egreso.
El liderazgo del grupo es asumido por el profesional, quien es responsable directa ante la encargada del área o servicio, de los cuidados humanos proporcionados por el equipo.
El trabajo en equipo requiere saber administrar al personal y efectuar una correcta delegación de funciones y de la autoridad correspondiente.
Las ventajas de dicho sistema son múltiples y variadas, entre otras:
Se proporciona atención integral.
Permite fomentar las relaciones interpersonales enfermera-paciente.
Se puede valorar la calidad de los cuidados humanos .
Es posible determinar responsabilidades .
Pueden aplicarse métodos de control .
El cuidado humano es continúo .
El paciente conoce al personal que está responsabilizado de su cuidado ,

Las enfermeras que actúan como jefes de equipo tienen la oportunidad de desarrollar  destreza y habilidad en el liderazgo y su labor beneficia directamente al paciente.

lunes, 10 de septiembre de 2012

LISTA DE COTEJO

En la práctica de enfermería se pueden  evaluar todas aquellas actividades que se ejecutan en los cuidados humanos . También las actividades administrativas y de escritorio , las actividades de educación para la salud, y todas aquellas que generan en el proceso de transformación de insumos en las áreas de salud..Al medir, se utilizan varias herramientas, la lista de cotejo puede ser simple o compleja.
Se utiliza para concentrar información por categorías previamente definidas como son : Opiniones de los usuarios, medición del desempeño, riesgo profesional, frecuencia en la ocurrencia de eventos de calidad.
los propósitos de la lista de cotejo son :
  • Facilitar la concentración  de datos .
  • Registrar los eventos 
  • Facilitar el análisis .
  • Comparar el logro de objetivos de los proyectos de calidad .
PROCEDIMIENTO PARA  ELABORAR LAS LISTAS DE COTEJO
El procedimiento incluye una serie de pasos que son :
Determinar las categorías de estudio .
Definir el periodo de tiempo en el cual se aplicarán .
Elaborar una lista de datos que se desean obtener .
Diseñar el formato de la lista .
Probar el formato .
Concentrar la información .
DETERMINAR LAS CATEGORÍAS DE ESTUDIO
Las categorías de estudio son variables y grados que se determinan para obtener información. 
Para ejemplificar cómo se determinan las categorías de estudio  en enfermería, se muestra a continuación : En las actividades de la enfermera peri operatoria .
Se inicia con el análisis de la descripción del cargo , se selecciona las actividades y se fijan las variables que en este caso, pueden ser.
VARIABLES DE ESTUDIO EN ACTIVIDADES DE LA ENFERMERA PERI OPERATORIA

Tipo de funciones que realiza la enfermera peri operatoria.
Frecuencia con la que instrumenta.
Relación entre cumplimiento de requisitos para el cargo y calidad.
Frecuencia de errores cometidos al instrumentar .
Desperdicios de material estéril .
Cumplimiento de requisitos del equipo , material , e instrumento en el área quirúrgica .

El proceso de una intervención quirúrgica  y las actividades de la enfermera peri operatoria están íntimamente relacionados .

DEFINIR EL PERIODO DE TIEMPO .

Para obtener datos o información, consideramos los factores que apoyan o complican la recolección, entre ellos ; los recursos humanos que se destinan para aplicar las listas de cotejo, el volumen de personas a observar , el volumen de documentos a revisar .
Hecho el análisis del tiempo que se requiere para obtener información, se procede a determinar  el tiempo que se requiere y la fecha para su aplicación .

ELABORAR UNA LISTA DE DATOS .

Definidas las categorías , es fácil hacer una lista de actividades en cada una de ellas, ejemplo, 
en relación con las actividades de la enfermera peri operatoria , que es la categoría 1, podemos realizar una lista como la siguiente :


Categoría 1 . FUNCIONES DE ENFERMERÍA PERI OPERATORIA .

Se entera con un día de anticipación sobre los eventos quirúrgicos en el área .
Se presenta al quirófano  con puntualidad y debidamente uniformada .
Verifica si se modificó la programación .
Solicitar los equipos , ropa y material a utilizar , así como firmar el vale correspondiente y necesario .
Supervisar el correcto aseo del área y vigilar que el mobiliario esté completo y en su lugar
Cerciorarse del funciona miento de los aparatos médicos quirúrgicos .
Verificar la identificación del usuario, por el brazalete , historia  clínica .
Con ayuda de la circulante , abrir los bultos de ropa , instrumental y suturas .
Iniciar el lavado de manos 15 minutos antes de la hora fijada para la intervención .
Usar bata y guantes estériles , cubrir las mesas con la ropa apropiada, colocar y preparar el instrumento, material de suturas, soluciones, gasas, compresas y equipo necesario de acuerdo al tipo de intervención.
Contar el material con la ayuda de la circulante .
Ayudar al equipo médico a vestirse con ropa estéril .
Proporcionar las tinturas para delimitar el área quirúrgica y realizar la asepsia de la misma, proporcionar los campos estériles para vestir al enfermo .
Conservar la asepsia durante la intervención .
Conocer los tiempos quirúrgicos para anticiparse al cirujano .
Mantener ordenado y limpio el instrumento durante la cirugía.
Hacer el recuento del material,agujas de sutura, antes de cerrar la cavidad y antes del cierre de la piel.
Entregar a la enfermera circulante las muestras para estudios patológicos.
Al terminar la intervención quirúrgica, ayudar al arreglo final de la herida.
Retirar los campos del cliente y verificar que no se encuentre instrumentos quirúrgicos en ellos.
Lavar y secar el instrumental quirúrgico, en colaboración con la enfermera circulante.
En casos sépticos, seguir los lineamientos correspondientes.
Notificar a la coordinadora del área quirúrgica respecto al instrumental defectuoso.
Permanecer en la sala de intervenciones durante el acto quirúrgico.
En caso de defunción, notificar a la coordinadora y supervisora.

DISEÑAR EL FORMATO DE LA LISTA DE COTEJO
La forma en que podemos organizar los datos al diseñar la lista de cotejo, depende de los datos que se quieren analizar.
Es importante que la información a obtener sea completa, lo cual no implica que recolectemos 
datos que no son necesarios.
A través de una lista de cotejo pueden observarse también la ocurrencia de determinados eventos.

PROBAR EL FORMATO
La prueba del instrumento para obtener información consiste en aplicar la lista de cotejo a un mínimo de 10% del total de la población a encuestar, analizar los datos y verificar si se contemplan todos los aspectos de las variables que han sido determinadas.

CONCENTRAR LA INFORMACIÓN
Para concentrar la información obtenida en la lista de cotejo, se utilizan procedimientos de informática.
El propósito que se persigue al concentrar información es facilitar el análisis.

Fuente : Balderas ,P    Ma  de la  Luz . Administración de los servicios de Enfermería.
México 2009